Aby firma mogła dobrze prosperować i rozwijać się, musi stale poszukiwać nowych talentów. Nie oznacza to pozbywania się lojalnego i doświadczonego personelu, który już posiadasz, ale uzupełnianie go!

Świeże, nowe talenty często odnoszą się do millenialsów i pokolenia Z. Są to młodzi ludzie, którzy znają się na technologii, mają mnóstwo pomysłów i często mają różne punkty widzenia, które mogą usprawnić sposób pracy i przynieść nowe rozwiązania w zakresie współpracy. Ważne jest, aby połączyć tych nowych pracowników z obecną kadrą, ale wiele można zyskać, wprowadzając nowe talenty do przestrzeni biurowej i systemu biurek biurowych.

Oczywiście istnieją pewne ogólne rzeczy, na które zwracają uwagę wszyscy pracownicy. Jeśli chcesz pozyskać idealnego pracownika dla swojej firmy, pamiętaj o podstawowych kwestiach przedstawionych na tej infografice.

Źródło - https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/attract-perfect-employee-infographic

A zatem, poza podstawami, jakie kwestie należy rozważyć, jeśli chce się przyciągnąć nowe talenty do swojej firmy? Oto 10 pomysłów.

1. Środowisko pracy zespołowej - Nowi pracownicy chcą widzieć, że Twoje biuro jest przystosowane do współpracy, a meble biurowe ułatwiają cały proces. Współpraca jest istotnym elementem sukcesu w biznesie, a millenialsi w szczególności zostali wychowani na tej idei.
2. Elastyczne opcje pracy - Milenialsi i Generałowie Z znacznie częściej szukają elastycznych form pracy, które pozwolą im łączyć życie domowe z zawodowym. Mając to na uwadze, warto pomyśleć o pracy zdalnej, pracy w domu, niepełny wymiar godzini pełny etat to tylko niektóre z możliwości.
3. Innowacyjny wystrój biura - Wystrój biura ma znaczenie, jeśli chcesz przyciągnąć nowe talenty. Wybierz jasny wystrój https://www.calibre-furniture.co.uk/products/designer-desksa, być może z elementami biofilicznymi, i upewnij się, że w Twoim biurze jest dużo wysokiej jakości wysokiej klasy biurka z wysokiej półki, aby dodać mu blasku! Powinieneś także zadbać o to, aby w biurze było dużo świeżego powietrza i naturalnego światła.
4. Zaawansowanie technologiczne - Oczywiście, musisz upewnić się, że korzystasz z najnowszych technologii w swojej dziedzinie, aby mieć pewność, że przyciągasz odpowiedni rodzaj talentów do swoich potrzeb.
5. Wesoła atmosfera w biurze - atmosfera w biurze jest równie ważna jak meble i wystrój! Upewnij się, że w Twoim biurze panuje wysokie morale i że czujesz się dobrze, gdy do niego wchodzisz. Jest to atrakcyjna cecha.
6. Miejsca doodpoczynku zaprojektowane z myślą o relaksie - Milenialsi i generacja Z koncentrują się na zdrowiu i dobrym samopoczuciu, o czym za chwilę porozmawiamy, a to oznacza miejsca do odpoczynku, w których można sięzrelaksować i odprężyć.
7. Różnorodność, równość i inkluzywność - Oczywiście Twoja firma powinna zawsze zachęcać do stosowania zasad różnorodności, równości i inkluzywności.
8. Możliwości aktywnej pracy - Warto pomyśleć o wprowadzeniu aktywnych metod pracy, takich jak stoły o podwyższonej wysokości, a może nawet biurka z bieżnią. Pokazuje to, że dbasz o swoich pracowników i skupiasz się także na ich wydajności.
9. Dbałość ozdrowie i dobre samopoczucie - Jeśli chcesz przyciągnąć nowe talenty do swojej firmy, zawsze pamiętaj o dbałości o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników. Pokazuje to, że Ci zależy, a także zapewnia niski poziom stresu.
10. Plan na przyszłość - Bez wątpienia Twoja firma musi mieć plan na przyszłość, aby nowe talenty mogły się rozwijać i rosnąć razem z nią.

Nowoczesny wystrój biura, komfortowe środowisko pracy i plan na przyszłość to jedne z podstawowych elementów, których nowe talenty szukają w nowych możliwościach. Aby przyciągnąć najbardziej innowacyjnych i utalentowanych nowych pracowników do swojego biura, musisz upewnić się, że zawsze idziesz z duchem czasu, stawiasz swoich pracowników na pierwszym miejscu i promujesz komfortowe i przyjazne środowisko pracy dla wszystkich.